Sinn, Klarheit & Wandel
in Kulturbetrieben, in Unternehmen
& im öffentlichen Dienst
Sie wollen das Warum & Wozu Ihres Handelns wieder erkennen?
Sie suchen nach Orientierung bei schwierigen Entscheidungen?
Sie wollen den fortwährenden Wandel mitgestalten?
Darüber sollten wir uns unterhalten.
Die Welt ist komplex und dynamisch, Ihre Bedürfnisse und diejenigen Ihrer Mitarbeiter*innen, Ihrer Geschäftspartner*innen und Ihrer Kund*innen wandeln sich. Ihre Aufgaben sind vielfältig und stets fehlt es Ihnen an Zeit.
Sie wünschen sich einen zweiten Kopf, mit dem Sie sich darüber austauschen können,
- wie Sie die Zusammenarbeit und die Kommunikation im Team, mit Partner*innen und Kund*innen gestalten wollen;
- welche Entscheidungen Sie hinsichtlich der Entwicklung Ihrer Organisationsstrukturen und -prozesse treffen müssen;
- wie Sie mit Konflikten und Krisen zukunftsgerichtet umgehen;
- wie Sie Orientierung gewinnen und Ihr bewusstes sowie reflektiertes Handeln erfolgreich fortsetzen;
- was Ihnen wirklich wichtig ist.
Ich biete Ihnen meinen Kopf an, um gemeinsam neue Perspektiven einzunehmen sowie Sinn, Klarheit und Souveränität zu gewinnen. Gemeinsam finden wir Antworten und Lösungen.
Sie können wählen, welcher Weg der richtige für Sie und Ihren Kulturbetrieb, Ihre Behörde oder Ihr Unternehmen ist:
Mein Ziel & Ihr Nutzen
Der Mensch steht im Mittelpunkt und ist die Wurzel für die Gestaltung unserer (Arbeits-)Welt.
Die zentralen Elemente einer erfolgreichen Organisation sind die individuelle Handlungsfähigkeit aus eigener Überzeugung und der damit einhergehende Handlungswille, die sich in der gemeinsamen Arbeit gegenseitig ergänzen, bereichern und erweitern.
Eine erfüllende, zielgerichtete und effiziente Zusammenarbeit gelingt, wenn die Bedürfnisse der Menschen – die vielfältig sind und sich in verschiedenen Phasen und von Generation zu Generation wandeln – angemessen berücksichtigt werden
- in der Personalführung und -entwicklung,
- in den Organisations- und Prozessstrukturen,
- in der wertschätzenden und Verstehen fördernden Kommunikation miteinander.
Kulturbetriebe, Behörden oder Unternehmen, die eine solche Kultur leben, sind zukunftsfähig.
Unter den obigen Menüpunkten finden Sie weitere Informationen über meine Ansätze und Konzepte in Coaching, Beratung und Training.
Für einen Austausch über Ihre Themen und Fragestellungen freue ich mich auf ein Gespräch mit Ihnen.
steht für
= Multiplikationszeichen: durch die Zusammenarbeit mit mir entsteht mehr.
= systemischer Faktor: es entsteht nicht nur mehr, sondern auch etwas Zusätzliches.
= Variable meiner Vielfalt: ich setze meine Kompetenzen spezifisch für Ihr Anliegen ein.
= neue individuelle Werte: wir entdecken diese Werte und den Sinn gemeinsam.
= Kreuzung von unterschiedlichen Perspektiven: ich wirke als Brückenbauer.
Herausforderungen und Lösungswege
Herausforderungen
Fachkräftemangel
Personalführung & -entwicklung
Begrenzte Ressourcen
Lösungen & Unterstützung durch Coaching, Beratung oder Training
Zufriedenheit des Personals
Wertschätzende
Zusammenarbeit
Gemeinsame Entwicklung neuer Prozesse & Strukturen
Fokus & Wirksamkeit
Motivation
Gelingende Kommunikation
Digitalisierung
Wandel
Erfolgreiche Gewinnung neuen Personals
Optimale Ressourcennutzung